Como Tornar-se Num Profissional de Sucesso

Como Tornar-se Num Profissional de Sucesso

Passos para tornar-se num profissional de sucesso em qualquer área

Não importa em que campo você trabalhe, provavelmente tem algumas aspirações de sucesso profissional. O sucesso pode ser definido de maneiras diferentes por pessoas diferentes, mas ser um funcionário informado e dedicado, um líder forte e uma pessoa honesta pode fazer uma grande diferença para torná-lo um profissional de sucesso em qualquer tipo de carreira. Não importa como define seus objectivos ou o campo em que actua, fortalecer suas habilidades profissionais, construir relacionamentos profissionais e ser um profissional automotivado pode ajudá-lo a alcançar o sucesso e a satisfação em sua carreira.

Passo 1: Desenvolvendo Suas Habilidades

1. Fortaleça suas habilidades de vendas

Não importa em que ramo de negócios que esteja, as vendas provavelmente sejam uma parte importante do seu campo de trabalho. Mesmo que não trabalhe realmente com vendas, como profissional, você precisará ser capaz de vender ideias, funções em projectos e cooperação em prol do sucesso da empresa.

  • Ouça os outros com sinceridade. Enquanto a outra parte fala, ajude no dialogo repetindo algumas palavras ou frases que ele disser e até se antecipando em dizer a palavra que ele estiver para dizer mostrando que ele está sendo ouvido e compreendido. Permaneça compreensivo apesar de suas opiniões pessoais e exerça compaixão.
  • Não traga sua própria agenda para suas interações de negócios. Se você deseja ser um profissional e desenvolver habilidades para o sucesso, precisará dedicar toda a sua atenção à pessoa com quem está falando.
  • Em vez de convencer alguém a fazer algo que ela não quer necessariamente, tente permitir que essa pessoa tome a decisão por conta própria. Esteja você vendendo produtos ou ideias, apresente seu “produto” com clareza, concisão, honestidade e integridade e destaque os benefícios ou vantagens desse produto. Use frases como, “Você gostaria de continuar?” e “Você está pronto para seguir em frente?” e permitir que a pessoa consinta. Lembrando que em negócios o importante não é apenas vender, mas tambem manter o cliente. Ao dar ao cliente a decisão de escolher por conta própria você não corre o risco de, no futuro, o cliente se arrepender do negócio e sintir que foi induzido a fazer algo que na verdade não queria.
  • Entenda o que seus clientes ou colegas de trabalho esperam do que você oferece. Essas expectativas são mais importantes do que você acha que eles deveriam precisar ou esperar.

2. Exercite habilidades de comunicação

Habilidades de comunicação irão ajudá-lo em qualquer área profissional e podem até mesmo beneficiar sua vida pessoal. A maneira como você se comunica pode afetar a primeira impressão que os outros têm de si e pode criar ou destruir suas oportunidades profissionais, e até pessoais.

  • Resista a dizer a primeira coisa que lhe vier em sua mente. Em vez disso, tente esperar cerca de 5 segundos e, se ainda achar que sua opinião é relevante e contribui para a conversa, expresse sua ideia.
  • Se você é naturalmente tímido ou de fala mansa, desafie-se a ser mais vocal e activo nas conversas.
  • Esteja ciente de si mesmo – não apenas de sua aparência (o que é importante), mas também de suas palavras, seu tom e sua linguagem corporal.
  • Entenda seu(s) objetivo(s) de conversação antes de entrar em uma conversa.
  • Seja empático com os outros. Se alguém (um cliente, um colega de trabalho, um gerente, o porteiro, etc.) está passando por um momento difícil, compreenda suas dificuldades. Coloque-se no lugar dessa pessoa e tente pensar no que você pode querer ouvir naquele momento. Apenas certifique-se de permanecer profissional e apropriado para sua função.

Em uma conversa, tente ouvir 70% do tempo e falar 30% do tempo. Ouvir activamente e fazer óptimas perguntas é vital para melhorar suas habilidades interpessoais no local de trabalho.

3. Trabalhe nas habilidades interpessoais.

Habilidades interpessoais são essenciais se você deseja fazer parte de qualquer equipe profissional. As capacidades de se relacionar com outras pessoas e de trabalhar de forma colaborativa são uma parte importante de qualquer negócio, independentemente do campo profissional em que você trabalha.

  • Esteja ciente de com quem você está falando e como você pode estar a sair-se em cada interação com outras pessoas.
  • Aceite que você pode não concordar com os outros o tempo todo, e eles podem nem sempre concordar consigo. Tudo bem – você pode encontrar maneiras de se comprometer ou concordar em discordar. Apenas não tente discutir ou brigar com outras pessoas, pois isso pode resultar em sentimentos feridos e relacionamentos profissionais rompidos. Ofereça críticas construtivas que contenham opções alternativas, se necessário.
  • Peça aos colegas de confiança para lhe darem feedback sobre suas habilidades interpessoais. Diga a eles que você está tentando desenvolver suas habilidades e gostaria de saber como você se identifica com os outros.

4. Aprenda habilidades de liderança.

Se você espera se tornar um profissional de sucesso, provavelmente tem aspirações de obter um papel de liderança. A melhor maneira de se preparar para essa função – e provar a seus superiores que você é um líder nato – é desenvolver suas habilidades de liderança antes de ser promovido a uma função gerencial.

  • Coloque as necessidades dos outros e as necessidades da empresa acima de suas próprias necessidades.
  • Capacite outros. Elogie outras pessoas pelos trabalhos bem feitos, e celebre seu sucesso todos os dias.
  • Lembre-se de que cada ação contribui para sua identidade como líder. Em vez de ver cada ação ou interação como um incidente isolado, pense nelas como uma série de etapas no caminho para o sucesso e a liderança.
  • Pratique habilidades de tomada de decisão informada. Certifique-se de que cada decisão que você tomar irá melhorar a si e a empresa e / ou criar novas oportunidades para si e / ou para a empresa.

Passo 2: Construindo Relacionamentos Profissionais

1. Ofereça ajuda sem ser solicitado.

Uma maneira fácil de se destacar perante seus colegas e superiores é oferecer ajuda sem que seja solicitado. Se você está praticando empatia e trabalhando em suas habilidades de liderança, deve ser capaz de notar quando os outros estão tendo dificuldades em um projecto. A maioria das pessoas com quem você trabalha ajudará quando for solicitada, mas oferecer sua ajuda antes que alguém peça irá diferenciá-lo de seus colegas.

  • Não ofereça apenas ajuda geral ou vaga. Anote o que os outros estão trabalhando ou com dificuldades e ofereça maneiras específicas de ajudar nesse projecto.

2. Mostre apreço a cada passo.

Dependendo do campo em que você trabalha, pode ser fácil sentir que seu trabalho é mais importante do que o trabalho de outras pessoas. No entanto, isso não é verdade. Nenhuma posição em seu local de trabalho poderia funcionar sem os esforços incansáveis ​​de incontáveis ​​outros trabalhadores, muitos dos quais podem permanecer praticamente invisíveis em seu escritório. Se você deseja construir relacionamentos profissionais sólidos, deve respeitar e valorizar todas as pessoas com quem trabalha e todos os que trabalham para você.

  • Se alguém cometer um erro, não vá direto ao confronto. Deixe seu colega ou funcionário saber que você aprecia seus esforços e entende que eles tentaram fazer o certo. Elogie essa pessoa pelo que foi feito corretamente e ofereça orientação (ao invés de crítica) sobre como essa tarefa poderia ser concluída de melhor maneira no futuro.
  • Seja sincero em seus elogios aos outros. Deixe que saibam que você aprecia o trabalho que eles fazem e que reconhece o esforço e contributo deles em todos os projetos que passam por seu escritório.

3. Demonstre interesse por colegas de trabalho e funcionários.

Em muitos empregos corporativos, é fácil os funcionários se sentirem como engrenagens em vez de indivíduos. Se você deseja construir e fomentar relacionamentos profissionais sólidos, tenha um interesse real pela vida de seus colegas de trabalho e funcionários. Lembre-se de que cada funcionário é um ser humano que tem experiências significativas e tem pensamentos e sentimentos pessoais.

  • Permaneça profissional quando mostrar interesse pelos outros no trabalho. Não faça perguntas inadequadas e nem zombe de ninguém. Em vez disso, pergunte se tiveram um bom fim de semana/feriado/férias e se a pessoa com quem você está conversando explica o que fez, use isso como uma oportunidade para conhecê-la melhor.
  • Pratique ouvir em vez de falar. Conheça o que eles gostam ou não gostam e tente entendê-los a um nível humano, sem julgá-los. Um bom negócio retém funcionários, não apenas os recruta.

4. Pratique networking.

Networking é uma forma importante de construir e expandir relacionamentos profissionais. Mas uma tentativa de rede mal executada cheira a desespero. Em vez de entrar em uma situação esperando cegamente por algum tipo de conexão, entre preparado para a rede e equipado com as habilidades adequadas.

  • Participe de eventos de networking em sua área e considere qualquer reunião profissional durante seu trabalho como uma oportunidade potencial de networking com outras pessoas.
  • Não demitam ninguém. Você pode querer aprimorar a pessoa que considera ser mais “valiosa” para você ou sua carreira, mas há uma boa chance de que essa pessoa não queira ou não precise se relacionar. Qualquer pessoa que você encontrar em qualquer actividade profissional pode ser importante, e você pode ser importante para essa pessoa.
  • Tenha um plano, mas não uma agenda. É importante saber sobre o que você quer falar e que tipo de relacionamento profissional você gostaria de desenvolver, mas não entre em uma interação pensando que será capaz de aceitar uma oferta de um estranho.
  • Seja aberto, honesto e amigável em todos os momentos. Isso o ajudará a se tornar o tipo de pessoa com quem outras pessoas desejam trabalhar e convidar para suas próprias redes profissionais.
  • Acompanhe os contatos que você fez e certifique-se de seguir todas as ofertas que você possa ter feito a outras pessoas. Isso mostrará aos outros que você é uma pessoa de palavra e que pode ser uma pessoa mutuamente benéfica para se relacionar no futuro.

Passo 3: Assumindo o controle de sua carreira

1. Responsabilize-se por suas ações.

Assumir a responsabilidade por suas ações tem dois lados: não seja modesto sobre suas realizações (embora também não seja exibicionista), mas também precisa assumir a responsabilidade por seus erros. Não tente passar a culpa e não seja excessivamente defensivo sobre seus erros. Simplesmente aceite que um erro foi cometido, reconheça o que deveria ter feito de forma diferente e use o incidente como uma experiência de aprendizado.

  • Tentar culpar os outros por seus erros pode fazer você se sentir um pouco melhor no momento, mas seus colegas de trabalho ou funcionários ficarão ressentidos por você passar a culpa, e seus supervisores / gerentes podem perder o respeito por você se eles souberem o que você está fazendo.
  • Embora seja importante assumir a responsabilidade por seus erros, também é importante que você não se culpe por eles. Tente descobrir o que você pode fazer diferente da próxima vez e siga em frente.

2. Seja automotivado.

No mundo profissional, provavelmente ninguém estará lá para ajudá-lo a orçar seu tempo ou oferecer motivação em um projecto que você temia. Você precisa reunir força e responsabilidade para ser seu próprio motivador. Isso significa assumir riscos calculados e informados, ter novas ideias e cumprir o cronograma o tempo todo.

  • Não espere que o trabalho seja atribuído a você. Se você concluiu um projecto, avise seu chefe e peça mais trabalho. Isso vai mostrar iniciativa e forte ética de trabalho.
  • Gerencie seu tempo. Planeje em concluir antes do prazo previsto e saiba com antecedência quais partes do seu projeto precisam ser concluídas em que data (s). Dessa forma, você poderá cumprir o cronograma (ou até mesmo terminar mais cedo) e causar uma forte impressão em seus colegas e gerentes.

3. Aprenda a perguntar.

Quer esteja pedindo ajuda, esclarecimento ou uma promoção, você precisa estar disposto e ser capaz de pedir. As oportunidades raramente surgem sem nenhum esforço, e o mesmo se aplica às oportunidades profissionais. Se você não tiver certeza das instruções de um gerente para um projecto, peça esclarecimentos. Se precisar de ajuda com um projeto, pergunte a alguém em cujo trabalho você confia se ele pode dar uma olhada nos planos consigo. Se quiser uma promoção ou um aumento, precisa reunir coragem para solicitá-lo.

  • Raramente há mal em perguntar. Se você trabalhar com pessoas razoáveis, provavelmente obterá uma resposta razoável.
  • Pedir coisas, incluindo pedir mais responsabilidade ou projectos adicionais, não só aumentará sua reputação, mas também pode fazer você se sentir mais realizado com seu trabalho.

4. Faça metas SMART.

Metas são importantes para você se aprimorar, tanto na vida pessoal quanto na profissional. Elas dão algo pelo qual trabalhar e ajudam a preencher seu trabalho e sua vida com um propósito maior. Mas é importante que estabeleça metas que sejam benéficas e alcançáveis. É aí que pode ser útil criar e se empenhar por metas SMART, um acrônimo para Specific, Measurable, Achievable, Results-focus e Time-bound – Traduzido – Específico, Mensurável, Alcançável, Foco em Resultados e Tempo-limite.

  • Objectivos específicos: seja simples e claro com o que você espera realizar. Por exemplo, em vez de querer vagamente se sair melhor no trabalho, tenha um objetivo claro em mente, como conseguir um aumento ou uma promoção.
  • Metas mensuráveis: conforme cria suas metas, certifique-se de que elas podem ser medidas. Dessa forma, terá uma ideia clara se cumpriu ou não seu objectivo. Por exemplo, se sua meta é relacionada ao trabalho, você pode querer medir isso pelo aumento ou não do seu salário ou responsabilidades.
  • Metas alcançáveis: certifique-se de que suas metas sejam realistas e relevantes para sua carreira. Uma boa meta alcançável deve empurrá-lo apenas o suficiente para testar suas habilidades, mas no final das contas deve ser definido com clareza o suficiente para que possa cumprir sua meta final. Por exemplo, em vez de esperar se tornar o CEO da empresa, trabalhe para uma promoção para uma posição para a qual você está realmente qualificado. Você sempre pode ter como objectivo mover-se para cima a partir daí, mas comece com uma posição que seja realista e alcançável nesse momento.
  • Metas focadas em resultados: crie metas que medem os resultados de seus esforços, não suas actividades. Por exemplo, crie uma meta com um objectivo claro que produzirá algum tipo de resultado inequívoco (como uma posição melhor no trabalho ou um salário mais alto, para continuar com os exemplos anteriores).
  • Metas com limite de tempo: estabeleça um prazo que seja próximo o suficiente para criar um senso de urgência que o levará à ação, mas distante o suficiente para que possa realmente cumprir seu objectivo. Por exemplo, não tente ser promovido até o final da semana. Um prazo melhor pode ser trabalhar duro nos próximos seis a oito meses, provar seu valor para seu chefe e colegas de trabalho e, em seguida, abordar seu chefe para pedir um aumento ou uma promoção em seis meses a um ano.

Dicas

  • Seja pontual.
  • Reconheça o trabalho dos outros a cada passo.
  • Admita suas próprias deficiências quando necessário.
  • Trabalhe nos prazos. Se tiver muito trabalho, divida-o e priorize-o. Cumprindo seus prazos, mostra confiabilidade e capacidade.

Como faço para lidar com alguém que me trata injustamente no trabalho?

Em primeiro lugar, reconheça e aceite que há injustiça neste mundo, então, inevitavelmente, você encontrará pessoas que não irão tratá-lo com respeito ou justiça. Quando se tornar mais consciente disso e aceitar como uma parte natural da vida, descobrirá que isso o afecta cada vez menos com o tempo. Quando isso acontecer, ignore a pessoa e concentre-se no desenvolvimento de sua carreira; não tente mudar seu comportamento ou desempenho no trabalho para agradá-los, quando você sabe que o comportamento deles é injusto. Por fim, esteja sempre preparado para aceitar a oportunidade de mostrar seus talentos. Isso pode ajudá-lo a ganhar confiança e experiência que o prepararão melhor para lidar com a inevitável injustiça no local de trabalho.

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Sobre o Autor

Aconchego Conselheiro

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